آغاز اصلاحات نظام اداری با تربیت ۵۰۰ مدیر / ثبت‌نام استخدام
گروه: بانک و بیمه | کد خبر: ۴۱۸۳۲ | تاریخ: ۲۰ مرداد ۱۴۰۴ - ۹:۵۴
به گزارش بازار ۳۶۰، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور، از تهیه دو شیوه‌نامه مهم برای تربیت ۵۰۰ مدیر و نگهداشت نخبگان در نظام اداری خبر داد. وی افزود که تلویزیون اینترنتی در مرکز آموزش مدیریت دولتی راه‌اندازی شده است تا نشست‌های تخصصی و کلیپ‌های آموزشی همراه با پیوست بخشنامه‌های دولتی منتشر شود و به کارمندان در اجرای صحیح بخشنامه‌ها کمک کند.
رفیع‌زاده همچنین اعلام کرد که اصلاح ساختار وزارتخانه‌ها آغاز شده و جدیدترین اصلاح مربوط به وزارت جهاد کشاورزی است. وی به مصوبات مهم شورای حقوق و دستمزد اشاره کرد که شامل اصلاح حق‌التدریس معلمان و اضافه‌کاری پرستاران می‌شود.
معاون رئیس‌جمهور از انتشار آگهی استخدام بانک مرکزی در تاریخ دوشنبه ۲۰ مرداد ۱۴۰۴ خبر داد و گفت ثبت‌نام متقاضیان از سه‌شنبه ۲۱ مردادماه در سامانه مربوطه آغاز خواهد شد. علاقه‌مندان می‌توانند برای نام‌نویسی به این سامانه مراجعه کنند.
رفیع‌زاده درباره ضرورت اصلاح نظام اداری تأکید کرد: «اگر اصلاحات انجام نشود، علاوه بر افزایش نارضایتی مردم، بهره‌وری نظام اداری کاهش خواهد یافت.» او افزود برنامه‌های اصلاح نظام اداری باید به‌گونه‌ای اجرا شود که به معیشت مردم فشار وارد نشود. به ویژه وزارت جهاد کشاورزی که مسئول امنیت غذایی کشور است، در این مسیر همکاری خوبی دارد هرچند مقاومت‌هایی در بدنه دستگاه‌ها وجود دارد.
معاون رئیس‌جمهور درباره نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد توضیح داد که این طرح کاهش حقوق کارکنان را به دنبال ندارد و پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی انجام می‌شود. وی گفت نزدیک به ۵۰ درصد دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند و از قوانین خاصی پیروی می‌کنند. هم‌اکنون شرکت پست، سازمان هواشناسی، سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای و سازمان اداری جزو پایلوت‌های این طرح هستند.
رفیع‌زاده درباره همسان‌سازی حقوق تصریح کرد که این موضوع تنها برای بازنشستگان است و طبق قانون برنامه باید طی سه سال حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان برسد. مصوبات شورای عالی اداری به زودی در سامانه معاونت حقوقی ریاست جمهوری منتشر خواهد شد و لایحه اصلاح قانون ۱۰۶ مدیریت خدمات کشوری در دستور کار قرار دارد تا حقوق بازنشستگی بر اساس کسورات افراد تعیین شود.
وی در پایان گفت: مشکل اصلی ما مازاد نیرو نیست بلکه ناترازی نیروی انسانی است. در برخی بخش‌ها کمبود نیرو داریم و در برخی دیگر انباشت نیرو و ساختمان‌های مازاد. با مولدسازی این ظرفیت‌ها می‌توان مشکلات معیشتی کارکنان را برطرف کرد.» رفیع‌زاده تاکید کرد که حجم دولت بیشتر به دلیل کارهای موازی و تشکیلات تکراری افزایش یافته است.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید